Offene Stellen dauern: Eine bei der Arbeitsagentur gemeldete Stelle war 2024 im Schnitt 160 Tage unbesetzt, im Handwerk 224 Tage (Bundesagentur für Arbeit). Was das Ihren Betrieb kostet
- Garantiert in 60 Minutenmeist nach 10 bis 20 Minuten, sonst Preis zurück
- Prüfgarantie Gleichbehandlung(m/w/d), keine Altersgrenze, AGG-Protokoll
- Karriereseite für Google for Jobsmit Garantie auf den Datensatz
- Festpreis ab 49 € nettoeinmalig, zwei Überarbeitungen inklusive
Was Sie bekommen
- Die Anzeige als PDF und Word, eine Seite, mit Gehalt, Arbeitszeit, Aufgaben, Anforderungen, Ihren Vorteilen und einem QR-Code zur Bewerbung.
- Eine Karriereseite als HTML-Datei für Ihre Website. Sie enthält die strukturierten Daten, aus denen Google for Jobs Stellen liest (JobPosting nach den Vorgaben von Google), dazu Ablaufdatum und Bewerbungsweg.
- Kopiertexte und eine Anleitung für die Jobbörse der Arbeitsagentur, Indeed, Ihr Google-Unternehmensprofil und Messenger.
- Ein AGG-Prüfprotokoll: welche Ihrer Angaben wir nicht übernommen haben, mit Begründung und Urteil.
- Im Stellenpaket zusätzlich Bilder für Facebook, Instagram und WhatsApp (quadratisch und hochkant), fertige Beiträge, ein Video-Skript für ein Handyvideo im eigenen Betrieb, ein Aushang mit QR-Code und eine Vorlage für Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
So sieht eine fertige Anzeige aus. Betrieb, Ort und Kontaktdaten im Muster sind erfunden, die Texte hat eine KI aus den Musterangaben formuliert.
Was eine offene Stelle und eine falsche Anzeige kosten
Die meisten Betriebe merken eine offene Stelle zuerst im Kalender: Aufträge werden verschoben, Kolleginnen und Kollegen machen Überstunden. Im DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 erwarten 55 % der Unternehmen eine Mehrbelastung der Belegschaft und 36 % Einschränkungen beim Angebot. Eine unklare Anzeige verlängert die Suche, eine benachteiligende kann zusätzlich Geld kosten.
| Was passiert | Die Folge | Grundlage |
|---|---|---|
| Die Stelle bleibt offen | Im Schnitt 160 Tage, im Handwerk 224 Tage bis zur Besetzung | Bundesagentur für Arbeit, Vakanzzeit 2024 |
| „Junges, dynamisches Team“ in der Anzeige | Indiz für Altersdiskriminierung, der Betrieb muss das Gegenteil beweisen | BAG, 8 AZR 406/14; § 22 AGG |
| „Digital Native“ gesucht | 7.500 € Entschädigung an einen abgelehnten Bewerber | ArbG Heilbronn, 8 Ca 191/23 |
| Abgelehnte Bewerber fühlen sich benachteiligt | Entschädigung, bis zu drei Monatsgehälter, wenn sie auch sonst nicht eingestellt worden wären | § 15 Abs. 2 AGG |
| Kein Gehalt, kein Bewerbungsweg per Telefon oder WhatsApp | Weniger Bewerbungen; ein angegebenes Gehalt zeigt Google for Jobs direkt in der Trefferliste | Google-Dokumentation JobPosting (baseSalary empfohlen) |
Mit dem Rechner zur offenen Stelle setzen Sie Ihre eigenen Zahlen ein. Bei 35 € Überschuss je Stunde und 30 produktiven Stunden pro Woche fehlen 1.050 € in jeder Woche, in der niemand die Arbeit macht.
So geht's
- Stelle eintragen Sie beschreiben die Stelle in Stichpunkten: Aufgaben, was die Person können muss, Gehalt, was Sie bieten. Das dauert etwa zehn Minuten.
- Prüfen und bezahlen Vor dem Kauf sehen Sie alle Angaben noch einmal. Bezahlt wird über Stripe, die Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer kommt per E-Mail.
- Unterlagen bekommen Meist nach 10 bis 20 Minuten, garantiert innerhalb von 60 Minuten: Anzeige, Karriereseite, Kopiertexte und Anleitung mit AGG-Prüfprotokoll. Benachteiligende Formulierungen sind schon herausgenommen.
- Veröffentlichen Karriereseite auf Ihre Website, Text in die kostenlose Jobbörse der Arbeitsagentur, Bild in den Status. Die Anleitung führt Schritt für Schritt durch. Zwei Überarbeitungen in 14 Tagen sind inklusive.
Ihre Garantien
Fertig in 60 Minuten
Ihre Unterlagen sind spätestens 60 Minuten nach der Zahlung per E-Mail bei Ihnen, meist nach 10 bis 20 Minuten. Schaffen wir das nicht, erstatten wir auf Wunsch den vollen Preis, und die Unterlagen bekommen Sie trotzdem.
Prüfgarantie Gleichbehandlung
Jede Anzeige trägt (m/w/d) im Titel, nennt keine Altersgrenze, verlangt weder Foto noch Geburtsdatum und enthält keine Formulierung aus unserem Prüfkatalog. Finden Sie trotzdem eine, erstellen wir neu und erstatten den Preis. Zwölf Monate lang.
Google-Datensatz mit Garantie
Meldet der Google-Test für Rich-Suchergebnisse für die unveränderte Karriereseite einen Fehler in den Pflichtfeldern, korrigieren wir kostenlos und erstatten den Preis. Zwölf Monate lang.
Dazu sind zwei Überarbeitungen innerhalb von 14 Tagen inklusive. Die Garantien stehen so auch in unseren AGB. Ihre gesetzlichen Rechte bleiben daneben unberührt.
Was es kostet
- Stellenanzeige fertig zum Veröffentlichen49,00 €Anzeige als PDF und Word, Karriereseite mit Google-for-Jobs-Daten, Kopiertexte für Arbeitsagentur und Indeed, AGG-Prüfprotokoll. Fertig in etwa 20 Minuten.
- Stellenpaket mit Social Recruiting und Aushang89,00 €Alles aus der Stellenanzeige, dazu Beiträge und Bilder für Facebook, Instagram und WhatsApp, Video-Skript, Aushang mit QR-Code und eine Vorlage für Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Fertig in etwa 30 Minuten.
Dazu wählbar: Auswahlpaket: Gesprächsleitfaden, Bewertungsbogen, Antwortvorlagen für 19,00 €, Einarbeitungsplan für die ersten drei Monate für 9,00 €.
Angebot nur für Unternehmer. Alle Preise zuzüglich 19 % Umsatzsteuer, einmalig, kein Abo. Zwei Überarbeitungen innerhalb von 14 Tagen sind inklusive.
Zum Vergleich: Bei StepStone beginnt eine Anzeige laut Preisliste bei 1.449 €, online für 30 Tage. Unsere Unterlagen veröffentlichen Sie, so oft und so lange Sie wollen, in der kostenlosen Jobbörse der Arbeitsagentur, bei Indeed und auf Ihrer eigenen Website.
Auswahlpaket
19 € zzgl. USt, als Zusatz im Formular
Fragen für das kurze Telefonat und das Gespräch, abgeleitet aus Ihren Anforderungen, ein Bewertungsbogen, die Fragen, die Sie nicht stellen dürfen, fünf Antwortvorlagen bis zur Absage und die Datenschutzinformation für Bewerber.
Einarbeitungsplan
9 € zzgl. USt, als Zusatz im Formular
Vom Tag vor dem Start bis Monat 3: Checkliste, erster Tag, erste Woche und die Aufgaben aus Ihrer Anzeige in drei Stufen, mit drei Feedbackgesprächen bis vor Ende der Probezeit. Als PDF zum Abhaken und als Word-Datei.
Im Vergleich
| Selbst schreiben | Jobbörse | Agentur | Mitarbeiter finden sofort | |
|---|---|---|---|---|
| Kosten | Ihre Zeit | ab 1.449 € je Anzeige (StepStone) oder Budget je Klick | meist Monatsvertrag plus Werbebudget | 49 € oder 89 € netto, einmalig |
| Dauer | ein bis zwei Abende | Anzeige selbst schreiben | Wochen bis zum Start | 10 Minuten eintragen, Lieferung meist in 10 bis 20 Minuten |
| Karriereseite für Google for Jobs | selten | nein, Anzeige liegt auf dem Portal | je nach Agentur | ja, mit Garantie auf den Datensatz |
| AGG-Prüfung | selbst | nein | je nach Agentur | fester Katalog mit Protokoll, Prüfgarantie |
| Social-Media-Bilder und Aushang | selbst gestalten | nein | ja | im Stellenpaket |
Preise laut Anbieter, Stand Oktober 2026. Mehr zu den kostenlosen Wegen unter Stellenanzeige kostenlos schalten.
Für welche Betriebe
Das Formular passt für jede Stelle mit festem Arbeitsort in Deutschland, von der Fachkraft über die Aushilfe bis zum Ausbildungsplatz. Für häufige Berufe haben wir aufgeschrieben, worauf Bewerber dort achten:
- Handwerk: Elektriker, SHK, Maler, Kfz-Mechatroniker, Handwerk allgemein
- Gesundheit: Pflegekräfte, MFA, Physiotherapie
- Gastronomie, Handel und Dienste: Gastronomie, Verkauf, Reinigung, Lkw-Fahrer, Minijobber
- Nachwuchs: Azubis finden
Kostenlose Rechner und Check
- Kosten der offenen Stelle: was jede Woche ohne Besetzung fehlt
- Lohn umrechnen und Mindestlohn prüfen: Stunde und Monat, Minijob-Grenze
- Mindestvergütung für Azubis: Ausbildungsbeginn 2026
- Fristen nach einer Absage: wie lange Sie Unterlagen aufbewahren
- AGG-Schnell-Check: eine bestehende Anzeige auf bekannte Formulierungen prüfen
Was wir nicht tun
Wir schalten keine bezahlten Anzeigen und sagen keine Bewerbungen zu. Wir prüfen nicht, ob Gehalt oder Arbeitszeit zu Ihrem Betrieb passen, und wir ersetzen keine Rechtsberatung. Ausnahmen nach dem Gleichbehandlungsgesetz, zum Beispiel ein Geschlecht als echte berufliche Anforderung, bearbeiten wir nicht automatisch. Bewerber sortieren wir nicht vor.
Ihre Stelle
Das Bestellformular wird geladen.
Ist das eine Personalvermittlung?
Nein. Sie bekommen fertige Unterlagen und veröffentlichen sie selbst, meist kostenlos. Wer die ganze Suche abgeben möchte, kann uns unter Personalsuche begleiten anfragen. Bewerber zahlen bei uns nie etwas.
Wie schnell bekomme ich die Unterlagen?
Meist 10 bis 20 Minuten nach der Zahlung, per E-Mail und als Download. Wir garantieren 60 Minuten, sonst erstatten wir auf Wunsch den vollen Preis. Ausgenommen sind Aufträge, die wir anhalten, etwa weil das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt.
Wo erscheint meine Anzeige?
Dort, wo Sie sie hochladen: auf Ihrer Website als Karriereseite, in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, bei Indeed (bis zu drei kostenlose Anzeigen im Monat), in Ihrem Google-Unternehmensprofil und in sozialen Netzwerken. Die Anleitung erklärt jeden Schritt. Ob Google die Stelle in der Jobsuche zeigt, entscheidet Google.
Muss das Gehalt in die Anzeige?
Heute nicht. Die EU-Richtlinie 2023/970 verlangt künftig, dass Bewerber das Einstiegsgehalt oder eine Spanne vorab erfahren. Deutschland hat sie noch nicht umgesetzt (Stand 03.10.2026). Wir empfehlen die Angabe trotzdem, Google for Jobs zeigt sie direkt in der Trefferliste.
Was passiert mit Formulierungen wie „junges Team“?
Die übernehmen wir nicht. Das BAG sieht darin ein Indiz für eine Benachteiligung wegen des Alters (Urteil vom 11.08.2016, 8 AZR 406/14). Was wir geändert haben und warum, steht im AGG-Prüfprotokoll, das zu jeder Anzeige gehört.
Liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn, was dann?
Dann halten wir die Anzeige an und melden uns bei Ihnen. Der Mindestlohn liegt 2026 bei 13,90 € pro Stunde, ab 2027 bei 14,60 €. Für Azubis prüfen wir die Mindestausbildungsvergütung, außer Sie zahlen nach Tarifvertrag.
Kann ich danach noch etwas ändern?
Ja. Zwei Überarbeitungen innerhalb von 14 Tagen sind inklusive, zum Beispiel ein anderes Gehalt, eine Aufgabe mehr oder die Sie-Form. Die Word-Dateien können Sie außerdem jederzeit selbst bearbeiten.
Wer dahinter steht
Mitarbeiter finden sofort kommt aus Springe bei Hannover, Anbieter und Anschrift stehen im Impressum. Sie zahlen über Stripe, Ihre Kartendaten sehen wir nicht.
Die Unterlagen erstellt ein Programm: Feste Regeln setzen Titel, Gehalt, Daten und den Google-Datensatz, ein Sprachmodell formuliert die Texte, ein fester Katalog mit bekannten Urteilen zum Gleichbehandlungsgesetz fängt benachteiligende Formulierungen vor und nach dem Sprachmodell ab. Wenn eine Prüfung anschlägt, die das Programm nicht selbst lösen kann, geht der Auftrag an einen Menschen, und Sie bekommen nichts Halbfertiges.
Wir sind keine Personalvermittlung und schalten keine Anzeigen in Ihrem Namen. Bewerber zahlen bei uns nie etwas. Wer Hilfe bei der ganzen Suche möchte, findet unter Personalsuche begleiten unser Angebot dafür.