Was wir übernehmen können
- Die Suche aufsetzen: Anzeige, Karriereseite, Jobbörse der Arbeitsagentur, Indeed, Google-Unternehmensprofil, Aushänge.
- Anzeigen in sozialen Netzwerken schalten über Ihr Werbekonto, mit Budget nach Absprache, und wöchentlich berichten, was sie bringen.
- Bewerber zurückrufen, wenn Sie selbst auf der Baustelle stehen: kurz Eckdaten klären, Termine für ein Gespräch mit Ihnen vereinbaren.
- Nach der Einstellung: Unterlagen für den ersten Tag, Empfehlungsprogramm im Team.
Wer eingestellt wird, entscheiden immer Sie.
Woran Sie merken, dass die Suche feststeckt
Eine Stelle ist nicht schon deshalb schwer zu besetzen, weil sie seit vier Wochen offen ist. Bedenklich wird es, wenn mehrere dieser Dinge zusammenkommen: Die Anzeige steht seit Monaten auf den kostenlosen Wegen, und es melden sich kaum Leute mit passender Ausbildung. Bewerber sagen kurz vor dem Gespräch ab oder erscheinen nicht. Sie selbst kommen nicht dazu, Nachrichten am selben Tag zu beantworten, weil der Betrieb voll ausgelastet ist. Oder die Anzeige ist seit Jahren dieselbe und nennt weder Lohn noch Arbeitszeit.
Im letzten Fall hilft oft schon eine neue Anzeige, das ist der günstigere Weg. Wie eine gut aufgebaute Anzeige aussieht, zeigt die Muster-Stellenanzeige. Welche Kanäle nichts kosten, steht unter Mitarbeiter finden ohne Agentur.
Was Sie für das erste Gespräch bereitlegen
Je genauer wir Ihre Lage kennen, desto genauer wird das Angebot. Hilfreich sind:
- die bisherige Anzeige und wo sie stand, mit ungefährem Zeitraum,
- wie viele Bewerbungen kamen und woran es meist scheiterte,
- der Lohnrahmen, den Sie zahlen können, und was Sie darüber hinaus bieten,
- wer im Betrieb die Gespräche führt und zu welchen Zeiten,
- ob es im Team jemanden gibt, der Bewerber herumführen oder zur Probe mitnehmen kann.
Fehlt etwas davon, ist das kein Hindernis. Wir klären es im Gespräch.
Wie die Zusammenarbeit läuft
Nach Ihrer Anfrage melden wir uns innerhalb von zwei Werktagen. Im ersten Gespräch geht es um die Stelle, Ihre bisherigen Versuche und das Budget für bezahlte Anzeigen. Danach bekommen Sie ein Angebot mit Festpreis. Ein bereits gekauftes Stellenpaket rechnen wir an. Bewerberdaten verarbeiten wir nur in Ihrem Auftrag, und jede Entscheidung über eine Einstellung bleibt bei Ihnen.
Ihre Anfrage
Das Kontaktformular wird geladen.
Ihre Angaben gehen an die Vierstein UG (haftungsbeschränkt) i. G. in Springe und werden nur für die Antwort auf Ihre Anfrage verwendet. Wenn daraus kein Auftrag wird, löschen wir sie spätestens nach 180 Tagen.
Lieber gleich selbst loslegen? Die fertige Stellenanzeige kostet 49 € netto und ist in einer halben Stunde da.
Häufige Fragen
Was kostet die Begleitung?
Das hängt von der Stelle und dem Aufwand ab. Nach dem ersten Gespräch bekommen Sie ein Angebot mit Festpreis. Ein bereits gekauftes Stellenpaket rechnen wir an.
Seid ihr eine Personalvermittlung?
Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber bei der Suche und werden von Ihnen bezahlt. Bewerberinnen und Bewerber zahlen bei uns nie etwas. Arbeitnehmerüberlassung, also das Verleihen von Personal, bieten wir nicht an.
Was passiert mit den Daten der Bewerber?
Bewerberdaten verarbeiten wir nur in Ihrem Auftrag und auf Grundlage eines Vertrags zur Auftragsverarbeitung. Sie entscheiden, wer eingestellt wird. Eine automatische Auswahl von Bewerbern durch KI setzen wir nicht ein.