Mitarbeiter finden im Handwerk

Ein Geselle, der seine Stelle wechseln würde, liest eine Anzeige in Sekunden auf dem Handy. Er will wissen, was er verdient, wo er arbeitet, ob er abends zu Hause ist, welches Werkzeug und welches Auto er bekommt und wie schnell er eine Antwort erhält. Steht das oben, liest er weiter.

Unser Formular fragt genau diese Punkte ab: Stundenlohn oder Monatsgehalt, Einsatzgebiet und Umkreis, Arbeitszeit, Servicewagen, Werkzeug, Weiterbildung, Meisterschule. Was Sie nicht anbieten, lassen Sie weg. Wir erfinden nichts dazu.

• Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit: kostenlos für Arbeitgeber, wird von anderen Portalen ausgelesen.
• Eigene Website mit Karriereseite: Mit strukturierten Daten nach den Vorgaben von Google kann die Stelle in der Google-Jobsuche erscheinen. Wie das geht, steht auf der Seite Google for Jobs.
• Indeed: Seit dem 10.12.2025 bis zu drei kostenlose Anzeigen im Monat, bezahlte Anzeigen werden bevorzugt (Quelle: Indeed, Preisseite für Arbeitgeber).
• Google-Unternehmensprofil, Firmenwagen, Baustellenschild, Schaufenster: Hier sehen Sie Leute aus der Gegend, die schon wissen, wie Ihr Betrieb arbeitet.
• Das eigene Team: Empfehlungen von Mitarbeitenden sind im Handwerk oft der beste Weg. Eine Vorlage mit Prämie liegt dem Stellenpaket bei, mehr dazu unter Mitarbeiter werben Mitarbeiter.

Eine bei der Arbeitsagentur gemeldete Stelle in einem Handwerksberuf war 2024 im Schnitt 224 Tage unbesetzt, 2015 waren es 104 Tage (Bundesagentur für Arbeit). Im DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 melden 49 % der Betriebe der Bauwirtschaft Probleme, Stellen zu besetzen, im Hochbau 56 %. Jede Woche ohne Besetzung kostet Überschuss, den Sie mit dem Rechner zur offenen Stelle mit Ihren Zahlen ausrechnen.

Ist die Stelle frei geworden, weil jemand gegangen ist, steht neben der Anzeige meist noch ein Arbeitszeugnis an. Das bekommen Sie fertig aus Ihren Angaben bei unserer Schwesterseite arbeitszeugnis-sofort.de für Arbeitgeber.

1. Stelle eintragen Sie beschreiben die Stelle in Stichpunkten: Aufgaben, was die Person können muss, Gehalt, was Sie bieten. Das dauert etwa zehn Minuten.
2. Prüfen und bezahlen Vor dem Kauf sehen Sie alle Angaben noch einmal. Bezahlt wird über Stripe, die Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer kommt per E-Mail.
3. Unterlagen bekommen Meist nach 10 bis 20 Minuten, garantiert innerhalb von 60 Minuten: Anzeige, Karriereseite, Kopiertexte und Anleitung mit AGG-Prüfprotokoll. Benachteiligende Formulierungen sind schon herausgenommen.
4. Veröffentlichen Karriereseite auf Ihre Website, Text in die kostenlose Jobbörse der Arbeitsagentur, Bild in den Status. Die Anleitung führt Schritt für Schritt durch. Zwei Überarbeitungen in 14 Tagen sind inklusive.

Für einzelne Gewerke gibt es eigene Seiten: Elektriker finden, Anlagenmechaniker SHK finden, Maler finden, Kfz-Mechatroniker finden und Azubis finden. Für die Gespräche gibt es das Auswahlpaket, für die ersten Wochen den Einarbeitungsplan.