Pflegekräfte finden: Stellenanzeige für Pflegedienst und Einrichtung

• Dienstmodell: Früh, Spät, Nacht, geteilte Dienste ja oder nein, wie viele Wochenenden im Monat.
• Touren oder Station, Zahl der Einsätze je Schicht, Dienstwagen.
• Gehalt oder Tarif, Zuschläge, Jahressonderzahlung, wenn es sie gibt.
• Wie früh der Dienstplan steht und wie oft jemand einspringen muss.
• Ein Ansprechpartner aus der Pflegedienstleitung mit Telefonnummer.

Was Sie davon wirklich bieten, tragen Sie im Formular ein. Was nicht stimmt, lassen Sie weg. Bewerberinnen und Bewerber in der Pflege kennen die Versprechen der Branche gut und merken, wenn etwas nicht passt.

Gesucht wird nach „Pflegefachkraft“, „examinierte Pflegekraft“, „Altenpfleger“ oder „Krankenschwester“, oft zusammen mit „ambulant“, „Teilzeit“ oder dem Ort. In die Überschrift gehört der Abschluss nach dem Pflegeberufegesetz, also „Pflegefachfrau oder Pflegefachmann (m/w/d)“, oder die gängige Kurzform „Pflegefachkraft (m/w/d)“. Die älteren Bezeichnungen stehen dann im Text. Wenn Sie Teilzeit anbieten, schreiben Sie es in den Titel, zum Beispiel „Pflegefachkraft (m/w/d) ambulant, Teilzeit 20 bis 30 Stunden“. Viele Pflegekräfte suchen gezielt nach einer bestimmten Stundenzahl und überspringen Anzeigen, die nur „Vollzeit“ nennen.

Für Pflegehilfskräfte und Pflegeassistenz schreiben Sie besser eine eigene Anzeige. Die Anforderungen sind andere, und eine gemeinsame Anzeige für „Fach- und Hilfskräfte“ wirkt auf beide Gruppen unklar.

Seit September 2022 haben ambulante Dienste und stationäre Einrichtungen nur noch dann einen Versorgungsvertrag mit den Pflegekassen, wenn sie ihre Pflege- und Betreuungskräfte mindestens in Höhe eines Tarifvertrags oder des regional üblichen Niveaus bezahlen (§ 72 SGB XI). Ihr Lohngefüge steht damit ohnehin fest. Schreiben Sie es auch in die Anzeige, mit Stufe oder Spanne und den Zuschlägen für Nacht, Sonntag und Feiertag. Mehr dazu im Ratgeber Gehalt in der Stellenanzeige.

Wer gerade im Frühdienst arbeitet, kann um zehn Uhr nicht telefonieren. Bieten Sie deshalb eine Bewerbung per WhatsApp oder ein kurzes Formular an und nennen Sie Zeiten, zu denen die Pflegedienstleitung am Nachmittag erreichbar ist. Ein Kennenlernen nach Dienstende oder eine Hospitation für einen halben Tag senkt die Hürde mehr als ein förmliches Gespräch.

„Junges, motiviertes Team“ oder „Krankenschwester gesucht“ schließen Menschen nach Alter oder Geschlecht aus. Nach § 11 AGG darf eine Ausschreibung das nicht. Kommt es zum Streit, reichen solche Formulierungen als Indiz, und nach § 22 AGG muss dann der Arbeitgeber beweisen, dass er niemanden benachteiligt hat. Mit dem kostenlosen AGG-Check können Sie eine bestehende Anzeige vorher durchsehen.

Pflegekräfte kennen sich untereinander gut. Ein Empfehlungsprogramm im eigenen Team bringt deshalb manchmal Bewerbungen von Leuten, die auf eine Anzeige nie reagiert hätten. Regeln und Vorlage dafür stehen unter Mitarbeiter werben Mitarbeiter.