Was KI gut kann
Aus Stichpunkten einen lesbaren Text machen, Aufgaben in klare Sätze bringen, die Ansprache durchhalten, Varianten für verschiedene Kanäle vorschlagen. Für eine erste Fassung spart das Zeit.
Wo es schiefgeht
| Problem | Was passiert | Worauf Sie achten |
|---|---|---|
| Floskeln | „Dynamisches Team“, „spannende Herausforderungen“ | Sprachmodelle greifen zu Standardsätzen, die an das Alter anknüpfen können (BAG, 8 AZR 406/14) |
| Ausgedachte Angaben | Vorteile, Zahlen oder Zuschläge, die Sie nie genannt haben | jede Zahl gegen Ihre Angaben prüfen |
| Gehalt | wird gerundet, weggelassen oder als „attraktiv“ umschrieben | Spanne in Euro vorgeben und kontrollieren |
| Gleichbehandlung | (m/w) statt (m/w/d), „Muttersprache Deutsch“, Altersangaben | Text gegen die bekannten Urteile prüfen, zum Beispiel mit dem AGG-Check |
| Google for Jobs | kein Datensatz, nur Text | JobPosting mit Pflichtfeldern im Quelltext der eigenen Seite |
| Gedankenstriche und Werbesprache | Text wirkt nach Vorlage | kürzen, eigene Worte einsetzen |
Das Heilbronner Urteil zur Formulierung „Digital Native“ zeigt, was passieren kann: 7.500 € Entschädigung für einen abgelehnten Bewerber (ArbG Heilbronn, 18.01.2024, 8 Ca 191/23). Gerade solche modischen Begriffe schlagen Sprachmodelle gern vor.
So prüfen Sie einen KI-Text
- Steht (m/w/d) im Titel, und ist der Titel ein Beruf, den Bewerber suchen?
- Stimmen Gehalt, Arbeitszeit, Ort und Beginn mit Ihren Angaben überein?
- Steht irgendwo ein Vorteil, den es bei Ihnen nicht gibt?
- Kommen Wörter wie jung, dynamisch, Muttersprache, belastbar im Sinne von „gesund“ oder ein Alter vor?
- Ist der Bewerbungsweg einfach, und wird kein Foto verlangt?
- Gibt es eine Fassung für Ihre Website mit Datensatz für Google for Jobs?
Unser Weg: Regeln vor dem Sprachmodell
Auch wir nutzen ein Sprachmodell, aber nur für Formulierungen. Titel, Gehalt, Arbeitszeit, Ort, Gültigkeit und der Google-Datensatz kommen aus festen Regeln. Ein Katalog bekannter benachteiligender Formulierungen läuft über Ihre Eingaben, bevor das Modell sie sieht, und über jeden fertigen Text. Schreibt das Modell trotzdem etwas Unzulässiges, bekommt es eine zweite Runde mit Rückmeldung, danach werden einzelne Sätze gestrichen. Zahlen, die nicht aus Ihren Angaben stammen, lässt das Programm nicht durch. Liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn, hält es den Auftrag an.
Für die formalen Punkte geben wir eine Prüfgarantie: (m/w/d), keine Altersgrenze, kein Foto oder Geburtsdatum, kein Fund aus unserem Katalog. Sonst erstellen wir neu und erstatten den Preis. Die Anzeige mit Karriereseite kostet 49 € netto, garantiert in 60 Minuten. Stelle eintragen
Mehr zum Aufbau einer guten Anzeige unter Stellenanzeige schreiben.
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Häufige Fragen
Darf ich eine Stellenanzeige mit ChatGPT schreiben?
Ja. Sie veröffentlichen die Anzeige als Arbeitgeber und verantworten den Inhalt, egal wer ihn formuliert hat. Lesen Sie den Text vollständig, prüfen Sie Zahlen und Anforderungen und achten Sie auf benachteiligende Formulierungen.
Erkennt Google, dass eine Anzeige mit KI geschrieben ist?
Für Google for Jobs zählt, ob der Datensatz vollständig ist und die Seite eine echte, offene Stelle beschreibt. Ob ein Mensch oder ein Programm den Text formuliert hat, steht nicht in den Anforderungen.
Warum kostet Ihr Angebot etwas, wenn Chatbots kostenlos sind?
Der Text ist der kleinste Teil. Sie bekommen dazu die Karriereseite mit Google-Datensatz, Kopiertexte für jeden Kanal, die AGG-Prüfung mit Protokoll, im Paket Bilder und Aushang, und Garantien, die ein Chatbot nicht gibt.